L'art de négocier son salaire
Je suis toujours dans l'attente d'une réponse pour le poste pour lequel j'ai eu un entretien insolite dans un aéroport la semaine dernière et pour lequel j'ai passé des tests lundi dernier. Comme nous avons abordé très rapidement la question de ma rémunération lors de l'entretien et que j'ai décidé, cette fois-ci, de bien le négocier, je me suis rendue sur le net pour dénicher quelques infos et quelques conseils.
Parce que c'est vraiment un exercice difficile, tout un art et encore, malheureusement, un tabou de parler d'argent. Je suis donc allée consulter la convention collective, ce qui m'a déjà donné un ordre d'idée et une base sur laquelle m'appuyer. Tous les sites emplois regorgent de conseils utiles et précieux. Parce qu'un salaire d'embauche mal négocié peut plomber toute la suite des négociations ultérieures et peut aussi engendrer beaucoup de frustrations.
J'ai trouvé un site assez bien fait qui permet de vérifier si le salaire que l'on propose, que l'on a est dans la moyenne du marché. C'est par ici. Alors comme d'hab', maintenant vous me connaisez bien!!;)), j'attends vos réactions, commentaires et vos expériences en la matière!
Ce n'est pas une bonne idée que j'ouvre le bal parce que je suis nulle pour négocier mon salaire ou une augmentation.
La seule chose que j'ai appris à ce sujet est de ne JAMAIS tutoyer son employeur parce qu'au moment de demander une augmentation, le dialogue est limite : "Tu comprends, Philippe, cela fait un certain temps que je travaille pour toi et je pense que mon salaire n'est plus en adéquation avec mes responsabilités et blablabla - Je comprends Céline, tu t'investis beaucoup mais blablabla sur la situation économique et l'environnement blablabla"
Aussi, je file sur le site que tu conseilles !
Rédigé par: Céline aka VPS | 11/10/2006 at 18:06
rappelles nous la fonction et le contexte. Si j'ai bien compris de toute façon il y a un premier CDD non? le salaire dans ce cas doit absolument être renégocié lors du passage en CDI ou alors avec clause de résultats.
Et puis nepas oublier que dans un salaire peuvent être affectés plein qui d'éléments qui comptent (bonus, primes, intéressement, avantages en nature, etc ...)
Rédigé par: arnimaje | 11/10/2006 at 21:33
Un dossier que je viens de parcourir et qui va de pair avec le thème des salaires: http://www.lentreprise.com/dossier/1.763.html
Et d'accord avec Arnimaje, les à-côtés du style 13è mois ou primes d'objectifs comptent énormément.
Rédigé par: EmilieG | 11/10/2006 at 21:41
Fonction : Assistante monteur d'opérations.
Secteur : Ingénierie, immobilier d'entreprise.
Intérim de 3 mois puis CDI si tout se passe comme il faut...
Oui, je suis d'accord avec vous, les à côtés des salaires sont intéressants dans le poste que l'on me propose, mais rassurez moi il faut tout de mêmeque le salaire de base soit décent???
Rédigé par: Eleonore | 11/10/2006 at 22:03
Moi côté salaire je ressemble bcp plus à Céline j'ai bcp de mal à négocier, alors je me mets une limite si le salaire passe en dessous je refuse, je m'appui sur mon salaire précédent, et même si le marché dit plus je me méfie car j'ai fait plusieurs simulations sur le net et ça m'a l'air surréaliste!
Rédigé par: Hanen dechaux | 11/10/2006 at 23:18
cadre? CA de l'entreprise ? Primes sur objectifs? Volant de CA traité? ...
Rédigé par: arnimaje | 12/10/2006 at 10:10
Mais si c'est en intérim au début, l'agence a déjà négocié un salaire minimum avec l'employeur ? Pourquoi ne pas te renseigner directement auprés de l'agence d'interim du salaire proposé et peut être même de la fourchette de l'employeur qu'elle ne doit pas manquer de connaître ?
Par ailleurs, donc pendant les 3 premiers mois, tu toucheras les 10% de CP mais perdra les 10% de prime de précarité à la signature du CDI. Sachant de plus, que les contrats dits précaires (CDD, interim...) sont généralement mieux payés que les CDI. En outre, tout ce qui est prime et 13° mois... s'il y a... te seront accordés seulement lorsque tu deviendras salariée de l'entreprise donc après les 3° premiers mois.
Rédigé par: Céline aka VPS | 12/10/2006 at 10:40
Non ?
Rédigé par: Céline aka VPS | 12/10/2006 at 10:41
@ arnimaje : pas cadre, pas encore, hélàs!!primes prévues mais à quelles fréquences???
@Céline : si,si tu as raison!!
Tous ces chiffres m'ont empêché de dormir cette nuit...une vraie calculatrice vivante, en somme!!!
Oui un salaire m'a été proposé par l'agence intérim !! Mais tu sais bien que tout employeur veut avoir la perle rare tout en essayant de la rémunérer au minimum!!!
Mais bon je ne veux pas me brader même en intérim car je ne sais pas ce qui va se passer car je suis prudente maintenant tant que le CDI n'est pas signé, je reste sur mes gardes!!!
Rédigé par: Eleonore | 12/10/2006 at 11:54
mais attends, je n'avais pas lu ton post-it. Félicitations, Eléonore !!!! Tu l'as donc décroché, c'est super !!!
pour les conseils de rémunération, là je suis franchement nulle. :)
Rédigé par: Elise Mark-Walter | 12/10/2006 at 12:12
Bon j'ai pas de conseils pour négocier son salaire, mais je tiens à te féliciter pour avoir réussi tous les tests et être à nouveau sous contrat ! Bravo Eléonore !
Rédigé par: marouschka | 12/10/2006 at 13:11
J'ai lu ton post-it, c'est génial Eleonore. Vu qu'il n'y a pas de raison que cela se déroule mal, le CDI (fameux CDI) est donc à portée de main d'ici 3 mois!! Toutes mes félicitations. J'espère que tu nous feras une petite note pour nous expliquer tes futures missions en tant qu'assistante monteur d'opérations: car c'est un peu flou pour moi cet intitulé de poste!!!
Rédigé par: EmilieG | 13/10/2006 at 07:36
Je me joins à Emilie, Eléonore, j'espère que tu nous en parleras :))
Allez bonne chance, et encore bravo. un salaire bien négocié et un CDI en vue mais que demande le peuple! ;)
Rédigé par: Elise Mark-Walter | 13/10/2006 at 09:29
Félicitation pour le poste et bonne continuation!!!
Rédigé par: vavapiolou | 13/10/2006 at 12:40
Bonjour. Evidemment pas simple la négo et ceux qui disent le contraire, même après quinze/vingt ans d'expérience, sont des présomptueux. Moi, la seule chose que je sais, c'est qu'il ne faut pas se sous (hihihi)-estimer ! Sans être totalement fantaisiste, il me semble qu'il faut toujours être un peu au-dessus du "salaire généralement constaté" (sur le web) dans sa proposition. Ca permet de négocier,, un peu à la baisse, la preuve que l'in fait un effort, parce que ce jobn on le veut… Bon, c'est juste mon idée…
Rédigé par: la_forumie | 13/10/2006 at 13:40
Je n'ai qu'un mot : FE-LI-CI-TA-TIONS !!! J'espère que ce boulot te comblera et surtout qu'il se poursuivra en CDI ! Mais ne nous oublies pas même si tes nouvelles responsabilités vont t'accaparer...
Rédigé par: marouschka | 13/10/2006 at 19:16
Félicitations pour ce contrat! Je te souhaite la meme réussite en Janvier!
Rédigé par: Remi_Lalouz | 14/10/2006 at 00:32
Voilà un post-it qui donne le sourire ! Félicitations !
Rédigé par: Julie | 14/10/2006 at 09:41
Je découvre ton post it !!! Je suis très heureuse pour toi, Miss Eléonore ! BRAVO !!! T'as pas intérêt à ne plus donner de nouvelles sinon les DBG&G se déplacent en Bretagne et gare ! :-)
Rédigé par: Céline aka VPS | 14/10/2006 at 21:39
tout d'abord, Miss éléonore, Félicitations pour the job!!
Ah la fameuse question du salaire : difficile d'avoir la bonne réponse car soit on va négocier un salaire trop bas et après on risque de galérer ensuite pour les augmentations soit on demande trop et on risque de passer à côté d'un poste qui nous plait. POur moi la bonne solution reste quand même d'avoir une idée général du salaire proposé en fonction du poste et de l'ancienneté (informations souvent disponibles sur le net).
Rédigé par: Vince BEN | 15/10/2006 at 19:06
et ben voilà félicitations . J'espère que la négo salariale s'est bien passée. Sans être raas joie cela dit, c'est maintenant que tout commence. Tu as 100 jours pour convaincre (les fameux 100 premiers jours). N'hésites pas à revenir sur ton blog pour nous faire partager tes questions. Encore félicitations et bon courage.
Rédigé par: arnimaje | 15/10/2006 at 21:22